鎮(zhèn)廣公司工會立足新時代女職工發(fā)展需求，以創(chuàng)新思維破題服務升級，構建起“健康鏈、法治鏈、共生鏈”三鏈聯(lián)動服務體系。該體系通過傳統(tǒng)文化活態(tài)傳承、權益保障機制重構，實現(xiàn)女職工從“節(jié)日客體”到“發(fā)展主體”的角色轉變，為新時代企業(yè)工會服務升級提供了極具示范價值的“鎮(zhèn)廣樣本”。
健康鏈：問診市集解痛點，文化浸潤養(yǎng)心神。打造中醫(yī)養(yǎng)生市集特色IP，整合“名醫(yī)問診—非遺手作—八段錦教學—調理輕食”全鏈條服務項目。開展薰衣草枕DIY、艾草包制作等互動體驗活動，將健康管理轉化為“可觸摸的文化行動”，實現(xiàn)了女職工活動參與率達95%，定制化調理方案覆蓋率達100%，成功構建起“活動即服務、體驗即療愈”的長效關懷機制，全方位守護女職工的身心健康。
法治鏈：案例普法說權益，圓桌共治護成長。采用“案例視頻普法+圓桌對話解題”模式，精選職場歧視、生育保障等典型案例，制作成生動形象的情景劇，有效破解了法律條文枯燥難題。通過匿名問卷廣泛收集女職工關切問題，工會干部現(xiàn)場解答并跟進整改，實現(xiàn)了職工信任度提升37%、維權響應效率提升40%。
共生鏈：探索文化新路徑，芳華點亮發(fā)展路。以中醫(yī)“治未病”理念指導健康管理，以非遺手作承載文化認同，以法治共治深化民主參與，形成“身心滋養(yǎng)—組織和諧—企業(yè)發(fā)展”三位一體的共生系統(tǒng)。年度女職工提案采納率提升25%，實現(xiàn)了“職工獲得感”與“企業(yè)發(fā)展力”的雙贏格局。
