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9月28日，川北公司在成都舉行領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式，公司領導班子成員及各部門主要負責人參加了簽約儀式。簽約儀式上，川北公司黨委書記、董事長張廣洋代表公司黨委、董事會與領導班子成員分別簽訂《崗位聘任協(xié)議》《2022年度目標考核責任書》《任期目標考核責任書》。

張廣洋在會上指出，推行領導班子成員任期制和契約化管理是貫徹落實蜀道集團和川高公司國企改革三年行動決策部署的重要措施，通過與領導班子成員簽訂聘任協(xié)議和目標考核責任書，將履職考核和契約化管理有效銜接，把黨組織、董事會、經理層三個主體聯系起來，按照權力、責任和利益相統(tǒng)一的原則，落實領導班子權責，不缺位、不越位，更好發(fā)揮黨的全面領導作用、董事會決策作用、經理層經營管理作用，提高班子整體功能，通過薪酬與業(yè)績強聯動，經營業(yè)績考核結果剛性兌現薪酬，提高工作效率，激發(fā)企業(yè)活力。

張廣洋強調，各領導班子成員要強化崗位意識和任期意識，將此次改革作為新起點，發(fā)揮以上率下的示范效應，公司中層管理人員及全體員工要強化崗位意識和契約精神，履職盡責，確保年度目標任務的全面完成，推動川北公司高質量發(fā)展。